DETERMINAN KINERJA KARYAWAN: KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Jurnal Nasional, Vol. 22, No. 2 April 2024, Hal 163 - 175, 01 April 2024, 2024
ADHI WIDYAKTO, SE, MM; Rr. Lulus Prapti N.S.S, SE,M.Si.; Dian Triyani, SE,MM
adhiwidyakto92@gmail.com; lulus_prapti@yahoo.com; diantriyaniyanata@gmail.com
Abstract
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor keberhasilan suatu organisasi/perusahaan. Kinerja yang dihasilkan oleh tiap sumber daya manusia perlu diperhatikan agar tidak terjadi penyimpangan yang menghambat perkembangan perusahaan untuk mencapai tujuan. Oleh sebab itu, kemajuan suatu perusahaan atau organisasi harus didukung oleh mutu prestasi sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di PT. DSV SOLUTION INDONESIA Cabang Semarang sebagai objek penelitian. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode probability sampling dan rumus Slovin dengan jumlah sampel sebanyak 88 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik regresi linier berganda, dengan uji sobel untuk mendeteksi variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini diperoleh hasil yaitu gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan diperoleh hasil gaya kepemimpinan memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berhasil memediasi pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Keyword : Gaya Kepemimpinan; Budaya Organisasi; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan.
References
Alfiansyah, M. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV. Maju Djaya Beton). Repository University of Islam Malang, 1–17. unisma.ac.idAmbarwati, R., & Mandasari, B. (2021). Students’ Motivation Toward The Use Of Google Classroom In Learning English During Covid-19 Pandemic At Sma N 1 Sukoharjo. Journal Of Arts And Education, 1(1), 10–18. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2891519&val=25423&title=STUDENTS MOTIVATION TOWARD THE USE OF GOOGLE CLASSROOM IN LEARNING ENGLISH DURING COVID-19 PANDEMIC AT SMA N 1 SUKOHARJOArdianto, Prasetyo, I., & Indrawati, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Melalui Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Se Kecamatan Rangsang Pesisir. Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS), 3(1), 1–13. http://jamas.triatmamulya.ac.id/index.php/AMAS/article/view/44Bramanta, V. R., Sumantri, B. A., & Leksono, P. Y. (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Polowijo Kediri. Prosiding Senmea: Seminar Nasional Manajemen,Ekonomi, Dan Akuntansi, 2020, 663–669. https://proceeding.unpkediri.ac.id/index.php/senmea/article/view/2077Brury, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 1–16. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=brury+2016&btnG=Dipoatmodjo, T. S., Kurniawan, A. W., & Haeruddin, M. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Ibunda di Kota Makassar. Jurnal Manajemen, 1(1), 48–56. http://eprints.unm.ac.id/27825/1/25598-65002-1-PB.pdfFeri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima).SOLUSI : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Vol. 22, No. 2, bulan April tahun 2024, Hal 163 - 175175(5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Handayanna, F., Rinawati, & Maulida, L. (2019). Sistem Informasi Perpustakaan Sekolah Online. Jurnal SENTINEL, STMIK Indo Daya Suvana, 1(02), 111–122. https://www.proquest.com/openview/36ee4be62fca10e0ca5bbb2cb330577f/1?pq-origsite=gscholar&cbl=29727Ki’i, Y. I., & Jaenab. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv Surya Unggul Sentosa (Sus) Kota Bima. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 2(2), 118–129. https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jurima/article/view/266/281Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widya Cipta, II(1), 26–31. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=534079&val=10503&title=PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS ARSIP DAN PERPUSTAKAAN DAERAH KABUPATEN BOGORMukmin, S., Budiarto, W., & Prasetyo, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(3), 372–384. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.37504/map.v2i03.210Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667Natalia Susanto. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1). https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/8153Ratmayani, N., & Hartono, R. D. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada CV. Mitra Abadi). Jurnal Unimus, 133–145. https://jurnal.unimus.ac.id/index.php/vadded/article/viewFile/4643/4182Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R &D. Alfabeta. https://www.academia.edu/44502098/Prof_dr_sugiyono_metode_penelitian_kuantitatif_kualitatif_dan_r_and_d_intro_PDFDrive_1_Surya, J. E. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 759–768. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p759-768Umar, A., Sasongko, A. H., Aguzman, G., & Sugiharto. (2018). Business Model Canvas As A Solution For Competing Strategy Of Small Business In Indonesia. 22(1), 4675. https://www.proquest.com/openview/36ee4be62fca10e0ca5bbb2cb330577f/1?pq-origsite=gscholar&cbl=29727
